Les groupes de travail réunissant les experts nommés par le Président de l'UCA (dont notamment les membres de la CPE existante : vos élus SNPTES de catégorie A et les représentants de l'administration) pour étudier les changements de corps par liste d’aptitude (LA) pour l’année 2026 (avec effet au 1^er septembre 2026) se sont tenus jeudi 5 février 2026.

Les experts ont eu à disposition les dossiers correspondant à leur groupe de changement de corps. Ils ont pu les lire, les étudier et se faire leur opinion en tenant compte des critères définis par la délibération du CA de l'UCA du 18 décembre 2020 et au CA de l'INP le 17 décembre 2020.

Rappel des critères :

- Valeur professionnelle et acquis de l’expérience professionnelle

- Cohérence entre les deux rapports(rapport d'activité rédigé par l'agent et le rapport d'aptitude professionnelle rédigé par le N+1)

- Valorisation des responsabilités exercées et ou de la technicité et de l’expertise mise en œuvre par l’agent ;

- Variété et richesse du parcours professionnel - Investissement dans des fonctions, missions complémentaires ou institutionnelles (fonctions électives, participation à la vie de l’établissement, fonction de référent, de correspondant, assistant de prévention, membre de jurys, etc…).

Les 3 classements validés par Président de l'UCA qui a arrêté les listes définitives pour le compte de notre université.

Les dossiers classés seront ensuite remontés au ministère qui devra établir les listes définitives des promu(e)s. Le ministère doit publier les résultats des LA 2026 au plus tard le 1er juillet 2026.

Passage de TCH à ASI :

Nombre de possibilité au niveau national :  pas connu pour 2026

Nombre de promouvables UCA : 163 en 2026 (153 en 2025)
Nombres de candidates et de candidats UCA : 65 en 2026 (7 en BAP A,3 en BAP B, 4 en BAP C, 7 en BAP E, 8 en BAP F, 6 en BAP G et 30 en BAP J) (44 femmes -  21 hommes) (60 en 2025, 62 en 2024, 73 en 2023, 66 en 2022, 62 en 2021, 63 en 2020, 64 en 2019)

Age moyen des candidat(e)s : 50 ans (le plus jeune a 34 ans et le plus âgé a 65 ans)

Grades des candidat(e)s : 10 TCH CN, 26 TCH CS et 29 TCH CE

Nombre de dossiers classés par le groupe de travail et classement nominatifs remontés au Ministère : 

1 - Isabelle PILLEYRE, BAP J, IUT Clermont-Auvergne

2 - Frédérique VAN CELST, BAP F, UMR Territoires

3 - Marion L'HOTE, BAP J, Ecole de Droit

Passage d’ASI à IGE :

Nombre de possibilité au niveau national : pas connu pour 2026

Nombre de promouvables UCA : 39 en 2026 (33 en 2025)

Nombres de candidates et de candidats UCA : 17 en 2026 (2 en BAP A, 1 en BAP C, 5 en BAP E, 2 en BAP F, 3 en BAP G et 4 en BAP J) (11 femmes - 6 hommes) (17 en 2025, 19 en 2024, 20 en 2023, 17 en 2022, 12 en 2021, 13 en 2020, 15 en 2019)

Age moyen des candidat(e)s : 48 ans (le plus jeune a 37 ans et le plus âgé a 62 ans)

Nombre de dossiers classés par le groupe de travail et classement nominatifs remontés au Ministère : 

1 - Isabelle DELPY, BAP J, IUT Clermont-Auvergne

2 - Yoann RAISON, BAP E, IUT Clermont-Auvergne

3 - Christelle FONT, BAP J, MSH

Passage d’IGE à IGR :

Nombre de possibilité au niveau national : pas connu pour 2026

Nombre de promouvables UCA : 153 en 2026 (148 en 2025)
Nombres de candidates et de candidats UCA : 35 en 2026 (2 en BAP A, 1 en BAP B, 7 en BAP C, 1 en BAP D, 8 en BAP E, 1 en BAP F, 1 BAP G et 15 en BAP J) (19 femmes - 16 hommes) (33 en 2025, 38 en 2024, 26 en 2023, 27 en 2022, 31 en 2021, 33 en 2020, 29 en 2019)

Age moyen des candidat(e)s : 47 ans (le plus jeune a 36 ans et le plus âgé a 63 ans)

Grades des candidat(e)s : 14 IGE CN et 21 IGE HC

Nombre de dossiers classés par le groupe de travail et classement nominatifs remontés au Ministère : 

1 - Gaëlle ROBERT, BAP J, Institut SVSAE

2 - David DUCHEZ, BAP C, Institut Pascal

Pour votre information : le GT de classement des LA 2026 pour Clermont-Auvergne INP (ITRF dont l'INP est employeur, hors PNA donc) s'est réuni également le jeudi 5 février : LA d'accès au corps des ASI : 7 candidat(e)s et 4 classés ; LA d'accès au corps des IGR : 3 candidat(e)s et 3 classés.

Enfin, les IFSE (Indemnités de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise) versées mensuellement de l'UCA pour les catégories C, titulaires et stagiaires, augmentent après 2 années blanches !

En effet, après l'avis favorable des élu.e.s UNSA au Comité Social d'Administration (CSA) réuni le lundi 22 septembre dernier et le vote POUR à l'unanimité des élu.e.s du conseil d’administration de l'EPE UCA du 26 septembre 2025, il est acté :

à compter du 1er juillet 2025 (donc avec effet rétroactif sur la paie de novembre 2025) pour les collègues ATRF, ADJAENES et MAGASINIERS, passage (pour un temps complet, au prorata pour les autres) :

• de 325 € à 360 € pour les IFSE avec la cotation C2 (soit + 35 € mensuel brut + 210 € en 2025, + 420 € en année pleine)
• de 335 € à 360 € pour les IFSE avec la cotation C1 (soit + 25 € mensuel brut, + 150 € en 2025, + 300 € en année pleine)

Le SNPTES-UNSA ne peut que se féliciter de ces augmentations réclamées depuis plus de 2 ans (dernière augmentation à l'UCA le 01/09/2022 !) et de la disparition de la différence d'IFSE de 10 € mensuelle entre les cotations C2 et C1.

Mais le combat syndical ne s'arrête pas là. Il faut, dès 2026, penser aux collègues de catégories B et A et notamment à ceux qui sont au socle de la cotation IFSE UCA et sans majorations spécifiques.